top of page
人力资源中心
让我们成为您人力资源、人员管理和薪资方面的首选。
探索我们的实用博客、指南、见解等。
最受大众喜爱


SOCSO “Lindung 24 Jam” 计划将于2026年6月1日生效
从2026年6月1日起,PERKESO 全新的 LINDUNG 24 Jam 计划将扩大 SOCSO 的保障范围,不再仅限于传统的工伤事故。以下是马来西亚雇主需要了解的重点,包括全新24小时保障、缴纳调整、薪资影响,以及相关合规要求。
最新人力资源洞察


EIS修正案2026:10月1日起有哪些重要变化?
了解马来西亚2026年EIS福利调整、第45F条职位空缺通报要求,以及雇主如何为2027年1月做好准备。


马来西亚2027年财政预算案:中小企业老板必看8大重点
2027年财政预算案将如何影响中小企业?了解最低薪金、公司税、融资、AI、员工医疗福利等八项重点。


SOCSO 福利怎么申请?马来西亚雇主指南
了解马来西亚 SOCSO 福利的申请资格、所需文件、申请步骤、处理时间,以及雇主可以如何协助员工。


LINDUNG 24 Jam 2026:本地员工可自愿参加
PERKESO LINDUNG 24 Jam 自 2026 年 7 月 9 日起有所调整:马来西亚员工可自愿参与,外籍员工仍须参加。了解雇主需要注意的缴费、薪资与退款安排。


LINDUNG 24 Jam 和个人意外险有什么区别?
已有个人意外险,还需要了解 PERKESO LINDUNG 24 Jam 吗?比较保障范围、伤残福利、索赔、退出选项,以及发生意外后两者如何发挥作用。


马来西亚 Work From Home Policy:雇主实用指南
Work From Home 已成为不少马来西亚企业工作安排的一部分。了解雇主如何制定实用的 WFH Policy,包括职位评估、团队安排、KPI 和基本规则。


HRDF:马来西亚雇主需要了解的事项
想知道你的公司是否需要缴纳 HRDF 征费?本指南将带你了解马来西亚 HRDF 的注册资格、征费计算方式、培训费用申报,以及企业不遵守相关规定可能面对的后果。


SOCSO “Lindung 24 Jam” 计划将于2026年6月1日生效
从2026年6月1日起,PERKESO 全新的 LINDUNG 24 Jam 计划将扩大 SOCSO 的保障范围,不再仅限于传统的工伤事故。以下是马来西亚雇主需要了解的重点,包括全新24小时保障、缴纳调整、薪资影响,以及相关合规要求。
简化您的人力资源
扩大您的业务
bottom of page
