LINDUNG 24 Jam 2026：本地员工可自愿参加

就在 LINDUNG 24 Jam 计划实施几周后，政府调整了原来的决定。

在收到雇主和业界相关人士的反馈后，内阁宣布，该计划将不再强制要求马来西亚员工参与。

以下是这次更新的重点。

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有什么改变？

从 2026年7月9日开始：

• 马来西亚员工的缴费改为自愿。

• 外籍员工仍然必须参加该计划。

• 员工的缴费率保持不变。

人力资源部也宣布，PERKESO 将进一步公布马来西亚员工如何自愿参加该计划的详细安排。

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为什么 PERKESO LINDUNG 24 Jam 会有这个改变？

政府在收到雇主、企业和公众对强制实施该计划的反馈后，决定调整政策。

这次调整让马来西亚员工可以自行决定是否参与，同时继续确保外籍员工受到该计划的保障。

灵活参与的重要性

灵活安排在不断变化的工作环境中很重要。让马来西亚员工自行选择是否参与，也反映出不同员工有不同需求。这种做法有助于提高员工的满意度和投入感。

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对雇主有什么影响？

对于雇主来说，目前外籍员工的 LINDUNG 24 Jam 管理没有立即改变。

不过，企业应该：

• 关注 PERKESO 关于马来西亚员工自愿参加的最新实施指南。

• 等待更多细节公布后，检查和调整薪资处理流程。

• 继续确保外籍员工正确注册并受到保障。

及时了解法定政策的变化，对于避免合规问题和薪资错误非常重要。

为过渡做好准备

随着新安排逐步落实，雇主应让 HR 团队了解最新指南，并检查薪资系统是否能够配合后续公布的变化。

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我们已经更新完整指南

我们原本关于 PERKESO LINDUNG 24 Jam 计划的文章已经根据最新公告进行了更新。

如果你想了解：

• 该计划如何运作

• 哪些事故受到保障

• 对薪资和雇主责任有什么影响

• 最新政策变化的常见问题

欢迎阅读我们更新后的完整指南，了解更多详情。

及时掌握变化的好处

及时了解这些变化，有助于企业更从容地处理 HR 和薪资事项，提前调整流程，减少事后补救所花的时间和资源。

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常见问题

1. LINDUNG 24 Jam 计划现在还是强制的吗？

视情况而定。

从 2026年7月9日 开始，马来西亚员工的缴费改为自愿，但外籍员工仍然必须参加。

2. 雇主还需要为 LINDUNG 24 Jam 缴费吗？

需要。

雇主仍然需要为外籍员工缴纳相关费用。

至于马来西亚员工的自愿参加机制，PERKESO 将进一步公布相关详情。

3. LINDUNG 24 Jam 还提供全天候的意外保障吗？

是的。

LINDUNG 24 Jam 仍然为符合资格的非工作相关事故提供保障。

这次更新主要改变的是谁需要强制缴费，而不是保障范围。

4. LINDUNG 24 Jam 的雇主缴费率会改变吗？

不会。

根据最新公告，雇主缴费率保持不变。

5. 雇主现在需要采取什么行动？

雇主应继续遵守外籍员工的强制缴费要求，并关注 PERKESO 关于马来西亚员工自愿参加机制的最新公告。

6. 哪里可以了解更多 LINDUNG 24 Jam 的详情？

我们已经更新原有的 SOCSO LINDUNG 24 Jam 指南，包括最新政策变化、保障范围、薪资影响、雇主责任以及常见问题。

欢迎阅读完整文章，了解更多详情。

7. 如果公司已经缴纳 LINDUNG 24 Jam 费用，可以退款吗？

在这次政策更新之前已经缴纳的 LINDUNG 24 Jam 费用可能可以申请退款，但具体安排仍需要等待 PERKESO 进一步公布详情。

8. 如果公司还没有提交 LINDUNG 24 Jam 缴费怎么办？

如果你的缴费申请目前仍在等待处理，建议先等待 PERKESO 的进一步指示。

PERKESO 预计会根据最新政策更新，公布相关缴费和退款流程。

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劳工法规可能会快速改变。及时了解最新政策，可以帮助企业减少不必要的混乱，并降低合规风险。

在 Synergy Outsourcing，我们协助马来西亚企业准确、高效地处理薪资、法定缴费和 HR 合规，让企业在法规变化时少一些烦恼。

如果你想了解更多关于我们的 HR 合规服务，欢迎致电 📞 +6 010-277 0718，或电邮至 📩 info@synergy-outsourcing.com。