SOCSO “Lindung 24 Jam” 计划将于2026年6月1日生效
- Yee Jun
- 2天前
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一名居家办公的员工在午休时间去学校接孩子，途中发生了交通意外。按照传统 SOCSO 的保障范围，这类情况可能会被视为个人活动，而不属于工伤保障。
不过，从 2026 年 6 月 1 日开始，PERKESO 将推出全新的 “Lindung 24 Jam” 计划，旨在应对类似情况。
以下整理了这次 SOCSO 最新更新，以及雇主需要知道的重点。
2026 年 SOCSO 有什么新变化？
从 2026 年 6 月 1 日起，PERKESO 将正式推出 “Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja Lindung 24 Jam”（SKBBK），也称为 “24 小时非工伤意外保障计划”。
过去，SOCSO 主要保障员工在工作时间、上下班通勤途中，或因职业病而发生的事故。若意外发生在这些情况之外，通常不属于传统 SOCSO 的保障范围，员工和家属往往需要自行承担相关费用。
随着越来越多企业开始实行 Hybrid Work、远程办公和弹性工作制度，工作与私人时间之间的界线也越来越模糊。此外，许多 B40 群体员工未必负担得起私人意外保险，因此 SOCSO 对他们来说，往往是最重要的保障来源。
在 Lindung 24 Jam 计划下，只要员工仍在受雇状态并持续缴交 SOCSO，无论任何时间、地点，发生意外时都有机会获得保障。
此计划适用于所有符合资格的 SOCSO 缴纳者，包括：
本地员工
外籍员工
60 岁以上但仍在职的员工
只要员工仍然受雇，就没有年龄限制。
哪些情况会获得保障？
符合资格的员工，可享有以下福利：
医疗福利
员工可在 PERKESO 指定诊所或政府医院接受免费治疗。
伤残福利
为暂时性或永久性伤残员工提供经济援助。
遗属福利
若员工不幸去世，家属可获得经济援助。
丧葬援助
协助承担丧葬相关费用。
全职护理津贴
适用于需要长期照护的员工。
康复与教育援助
协助员工康复及家属教育相关支援。
举例来说，如果员工在周末进行休闲活动时发生意外，过去通常不属于传统 SOCSO 工伤保障范围。但在新计划下，类似情况有机会获得保障，不过最终仍需视 PERKESO 审核结果而定。
哪些情况不受保障？
虽然 Lindung 24 Jam 大幅扩大了保障范围，但以下情况仍不包括在内：
在马来西亚境外发生的意外
与工作相关的事故（因为已由原有 Employment Injury Scheme 覆盖）
自雇人士
非意外导致的疾病或健康问题，例如糖尿病、发烧、高血压等
最新 PERKESO 缴纳率更新
在 Lindung 24 Jam 计划下，员工需要额外缴纳部分薪资，作为新的 24 小时保障计划的供款。至于雇主的 PERKESO 缴纳率，则维持在 1.95% 不变。
员工供款率将分阶段实行：
第一阶段（2026-2027）：0.75%
第二阶段（2028-2030）：1.00%
第三阶段（2030 年后）：1.25%
缴纳金额将根据员工月薪计算，薪资上限为 RM6,000。
以下为第一阶段的 PERKESO 供款比例：
Employment Injury Scheme (EIS) | Invalidity Scheme (SOCSO) | Lindung 24 Jam Scheme（SKBBK） | 总数 | |
员工 | ~0.2% | ~0.5% | ~0.75% | ~1.45% |
雇主 | ~0.2% | ~1.75% | - | ~1.95% |
以下是月薪 RM3,000 员工的扣款示例：
2026 年 6 月前 | 2026 年 6 月后 | |
员工 | RM20.65（EIS + SOCSO） | RM42.75（EIS + SOCSO + 24 Jam） |
雇主 | RM57.55（EIS + SOCSO） | RM57.55（EIS + SOCSO） |
实际供款金额，可参考 PERKESO 官网最新缴纳表。
雇主需要做什么？
随着 Lindung 24 Jam 将于 2026 年 6 月 1 日正式生效，企业建议提前做好准备，以避免日后在薪资管理或合规方面出现问题。
首先，公司政策应清楚列明工作时间与事故通报流程，尤其是针对 Hybrid Work 或弹性工作安排。同时，也建议提前通知员工薪资单上会出现新的扣款项目，并简单说明计划保障内容、事故申报方式，以及申请所需文件，例如警方报告、医疗证明等。
另外，Payroll 系统和提交流程也需要同步更新，以符合新的供款率和提交格式。雇主有责任从员工薪资中扣除相关供款，并每月提交给 PERKESO。若未按时处理，可能会面对罚款或法律责任。PERKESO 也已推出 SOCSO、EIS 与 SKBBK 的全新统一 submission file format，因此 payroll 系统建议尽早调整。
最后，建议持续关注 PERKESO 官网 的最新公告，或与 outsourced payroll / HR provider 配合，以便第一时间掌握最新实施细节。
常见问题 FAQ
1. 是否所有私人意外都会获得保障？
不一定。虽然 Lindung 24 Jam 扩大了保障范围，但是否批准赔偿，仍需视 PERKESO 的审核与相关条件而定。
2. 雇主的 SOCSO供款会增加吗？
目前新增供款主要由员工承担，雇主供款率暂时维持不变。
3. 这会取代原有的 Employment Injury Scheme 吗？
不会。原有的 Employment Injury Scheme 仍然保留，Lindung 24 Jam 属于额外新增的保障计划。
4. 合约员工或兼职员工会受保障吗？
有可能。只要员工已注册并持续缴交 SOCSO，同时符合资格要求，仍有机会获得保障。
5. 如果雇主没有扣除供款，会有什么后果？
若雇主未按规定扣除或提交供款，可能会面对罚款或法律行动。一旦定罪，最高可被判监禁 2 年、罚款不超过 RM10,000，或两者兼施。
6. 是否有宽限期？
有。PERKESO 将从 2026 年 6 月 1 日起提供 6 个月宽限期。在这期间，雇主不会因 SKBBK 不合规而被罚款或采取法律行动，但其他现有法令下的责任仍然适用。
我们如何协助企业？
随着法定制度更新越来越频繁，企业自行处理payroll、法定申报与HR合规事务，往往既耗时又容易出错。
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