EIS修正案2026：10月1日起有哪些重要变化？
马来西亚就业保险制度（EIS）从2026年10月1日起实施多项调整，包括提高符合资格的失业员工可领取的福利，以及新增一次性RM1,000的流动援助津贴。
雇主也需要为另一项变化做好准备。从2027年1月2日起，新规定要求雇主在招聘填补职位前，先向PERKESO通报职位空缺。以下整理主要变化，以及马来西亚企业需要注意的事项。
2026年EIS有哪些变化？
《2026年就业保险制度（修正）法令》分两个阶段实施：
2026年10月1日：提高EIS福利，包括增加培训支持及推出新的流动援助津贴。
2027年1月2日：新的就业服务条文生效，包括第45F条强制职位空缺通报要求。
这些调整旨在加强对失业员工的支持，同时改善马来西亚的就业服务和职位配对。
2026年10月1日起的新EIS福利
符合资格的EIS申领者，可根据修订后的规定获得更高福利：
EIS福利 | 调整前 | 2026年10月1日起 |
提前重新就业津贴 | 剩余求职津贴的25% | 50% |
培训费用 | 最高RM4,000 | 最高RM7,000 |
培训津贴 | 每日RM10–RM20 | 每日RM30 |
流动援助津贴 | 无 | 一次性RM1,000 |
修订后的福利适用于2026年10月1日起符合资格的失业个案，并须满足PERKESO的相关条件。
其中一项重要新增福利是RM1,000流动援助津贴，帮助符合资格、在距离住家至少100公里的地点找到新工作的EIS申领者。
申请这项津贴的合资格员工，须提交SIPF 1A表格及PERKESO要求的证明文件，包括新工作的录用通知书或雇佣合约，以及新雇主的确认文件。PERKESO确认申请人已到新岗位报到后，才会按规定发放津贴。
对雇主而言，了解这些变化有助于HR团队向符合条件的离职员工说明可获得的支持。想了解更多，可参阅我们的《雇主就业保险制度（EIS）指南》。
向PERKESO通报职位空缺的新规定是什么？
从2027年1月2日起，第45F条规定，雇主若有职位空缺或新设职位需要填补，必须通知PERKESO。
在聘请员工填补职位空缺或新设职位之前，以书面方式通知PERKESO。
在职位填补后的七天内通知PERKESO。
例如，公司计划聘请一名会计执行员，就必须在填补职位之前向PERKESO通报空缺。成功聘请员工并填补职位后，还须在七天内再次通知PERKESO。
这项规定旨在提高职位空缺的透明度，促进就业配对。
中小企业也需要遵守吗？
新条文适用于雇主，包括中小型企业（SME）。不过，政府已注意到额外行政工作可能为企业，尤其是小型雇主带来负担。虽然曾讨论可能的豁免安排，但企业不应自行假设所有中小企业都自动获得豁免。
PERKESO此前宣布最长两年的过渡暂缓执法安排，并将通过宣导活动和分阶段实施协助雇主准备。雇主应区分法律正式生效的日期与罚款可能开始执行的时间，同时留意PERKESO的最新指引。
雇主如何向PERKESO通报职位空缺？
PERKESO已指出，MYFutureJobs是计划用于职位空缺通报的平台。MYFutureJobs是马来西亚全国就业门户，雇主目前已可在平台刊登职位并管理招聘活动。
步骤一：注册公司账户
前往MYFutureJobs网站注册雇主账户，填写所需的公司资料，并按照指示完成账户启用。
步骤二：刊登职位空缺
账户启用后，可通过雇主平台建立职位空缺，并准备职位名称、工作地点、工作说明、薪资及其他相关资料。
步骤三：管理招聘流程
雇主可以在MYFutureJobs管理职位及求职申请，同时继续原有的招聘活动。
步骤四：遵循正式确认的职位通报程序
根据第45F条，雇主还须在职位填补后的七天内通知PERKESO。不过，PERKESO尚未完整说明，在MYFutureJobs刊登职位是否自动符合新的通报要求，以及雇主应如何申报已填补的职位。
目前，上述步骤属于MYFutureJobs现有的招聘操作，并非已获确认的第45F条合规程序。雇主应先查阅PERKESO最新指示，不要直接假设这些操作已满足新法定要求。
没有通报职位空缺会面临什么罚款？
第45F条针对雇主未在招聘前通知PERKESO的情况，设有逐次递增的罚款：
违规次数 | 最高罚款 |
首次违规 | RM1,000 |
第二次违规 | RM3,000 |
第三次及之后违规 | RM5,000 |
以下金额是定罪后的最高罚款，并非每次遗漏通报都会自动罚款。政府也表示，在提出检控前将优先采取宣导及纠正措施。不过，雇主仍应提早准备，不应认为过渡安排代表无需履行责任。
雇主现在应该做好哪些准备？
注册MYFutureJobs：开设雇主账户，熟悉职位管理功能。
检视招聘流程：明确由谁负责职位刊登、招聘进度更新和员工入职。
保存招聘记录：记录职位开放及填补的日期。
留意PERKESO公告：关注职位通报、豁免及执法安排的进一步说明。
如果企业由多个部门负责招聘，建立清楚的内部流程，有助于追踪职位空缺并避免遗漏更新。你也可以参考我们的免费HR资源，获取实用的雇主工具。
总结
2026年EIS修正案提高了合资格员工可领取的福利，同时为雇主新增职位空缺通报责任。
随着第45F条于2027年1月生效，雇主应开始检视招聘流程、熟悉MYFutureJobs，并持续留意PERKESO的进一步指引。
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