从2026年6月1日起，PERKESO 全新的 LINDUNG 24 Jam 计划将扩大 SOCSO 的保障范围，不再仅限于传统的工伤事故。以下是马来西亚雇主需要了解的重点，包括全新24小时保障、缴纳调整、薪资影响，以及相关合规要求。

马来西亚的陪产假已成为法定权益，但许多雇主仍然有疑问：谁符合资格、是否有薪，以及如何在不影响团队的情况下进行管理。这里以简单的方式告诉你一切你需要知道的内容。

对 YA 2025 的个人所得税还在困惑吗？带你快速了解最新税务减免更新与实用技巧，帮你降低应课税收入，把更多收入留在自己手中。

在马来西亚，许多雇主习惯将“休息日（rest day）”和“例假日（off day）”当作相同概念使用。但根据《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955），两者在法律上具有不同定义与适用范围。了解休息日与例假日的区别，有助于企业正确计算加班费、确保薪资合规，并符合马来西亚劳动法的要求。

员工在马来西亚可以合法拒绝加班吗？以下是雇主需要了解的要点，包括员工的权利、法律限制，以及在不触犯合规风险的情况下，如何妥善处理员工拒绝加班的情况。

2025年起，马来西亚雇佣合约印花税执行新规，雇主需了解哪些合同必须盖印、缴纳时限及避免罚款的关键措施。本文详细解析最新政策，助您轻松合规，避免法律风险。