经营一家顺利运作的企业就像指挥一场交响乐，而最关键的演奏者就是你的员工。他们是企业的支柱，与生产力和整体业绩密切相关。
但如果一名员工无故缺勤，即没有提前通知就消失不见，该怎么办？
根据《1955年雇佣法令》第15(2)条，如果员工连续超过两 (2) 天无故缺勤，且未事先获得雇主的批准，则该员工将被视为违反其雇佣合同，除非其提供或尝试提供合理缺勤理由。根据第13(2)条，此类严重违反合同的行为赋予雇主在员工故意违约的情况下，无需通知即可终止雇佣合同的权利。
那么，如果员工无故缺勤，雇主应采取哪些步骤呢？
有几种方法可以处理这种情况。以下是一个可行的应对方式示例。
第一天
雇主应通过电话或电子邮件联系缺勤员工，以询问其缺勤原因。如果能够联系到员工，并且员工提供了合理的理由，雇主应予以认可并加以核实。
如果无法联系到员工，雇主可以尝试联系其紧急联系人（家人或朋友）以获取更多信息。如果仍然无法取得联系，雇主可以发送警告邮件。
第二天
如果员工仍未作出回应，雇主可以继续尝试联系员工，并另外向其住址发送警告信，要求其就缺勤情况作出解释。
第三天
如果员工仍未作出回应，雇主可在第三天结束时发出解雇信。信中应包含一个简短的期限，要求员工作出解释。此外，信中可进一步说明，如果员工未在期限内回应，公司将视其为已无意继续受雇，其雇佣合同将在截止日期结束时终止。
*(可选) 若雇主需追回任何款项或资产（例如：赔偿金、公司笔记本电脑），可向员工发出催款通知书。
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