2025年马来西亚雇佣印花税全攻略
- Alicia Khor
- 8月11日
- 讀畢需時 2 分鐘
雇佣合约印花税（简称雇佣印花税）制度已经存在一段时间，但自2025年1月起，马来西亚内陆税收局（LHDN）开始加大执法力度。
作为雇主，了解哪些合约需要盖印，以及必须在何时完成，非常重要，以避免面对罚款。
本文为您整理最新规定与实用建议，帮助企业保持合规。
什么是雇佣印花税？为什么重要？
印花税是政府向某些法律文件征收的一种税费，它让这些文件（如雇佣合约）在法律上获得正式认可。
根据《1949年印花税法令》，任何确立雇主与雇员关系的协议（即雇佣合约），必须在签署后 30天内 完成盖印。包括：
全职雇佣合约
兼职雇佣合约
固定期限/合约制雇佣合约
实习合约
如果合约未盖印，它的法律效力可能会受影响，一旦发生争议，执行起来会更困难。
关键日期与最新规定
2025年6月6日，LHDN发布了最新说明，解答了关于雇佣合约印花税的常见疑问：
2025年1月1日之前签署的合约
无需缴付RM10印花税，未盖印或迟延盖印也不会被罚款。
2025年1月1日至2025年12月31日签署的合约
每份合约需缴付RM10印花税，但只要在 2025年12月31日或之前 完成盖印，就不会被罚款（即使员工已离职也适用）。
2026年1月1日及以后签署的合约
必须在签署后 30天内 完成盖印，逾期将被罚款：
延迟31天至3个月：RM50
延迟超过3个月：RM100
雇主现在应该做什么？
为了避免未来的麻烦和罚款，HR部门和企业负责人建议立即采取以下措施：
检查所有雇佣合约，按签署日期分类整理。
2025年签署的合约 请务必在 2025年12月31日前 完成盖印，以享有罚款豁免。
制定内部SOP，确保从2026年起，所有新合约都能在30天内完成盖印。
保存已盖印的合约副本，以便日后审计和合规查核。
使用 LHDN的线上STAMPS系统（stamps.hasil.gov.my）完成盖印流程。
常见问答（FAQs）
哪些雇佣文件需要缴付印花税？
任何正式的书面协议，只要确立了雇主与雇员关系，就必须盖印。包括雇佣合约、续约文件、聘用信、实习协议、附加条款等
哪些文件不需要印花税？
不需要雇主和雇员双方签署的文件，例如晋升信、转正信、辞职信和加薪信，一般不需要盖印。
谁负责缴付印花税？
雇主有责任支付RM10印花税，并确保按时完成盖印。
我们如何帮到您
应对像印花税这样的HR合规变动，对企业来说往往是个挑战。在 Synergy Outsourcing，我们以帮助企业保持合规为优先任务，让HR团队能更专注于管理员工和推动业务发展。
我们可以为您处理合约盖印流程及合规跟进，确保您的雇佣文件符合LHDN的最新规定。让这些繁琐的细节交给我们，您就能专注于更重要的业务目标。
