马来西亚雇主EIS就业保险制度指南

就业保险制度（Employment Insurance System，简称 EIS）是马来西亚每位雇主都会接触到的制度。作为雇主，你或许已经知道 EIS 是强制性的，但你是否真正了解它的作用？你需要缴多少？如果多缴或少缴会怎样？

这篇指南会带你掌握 EIS 的重点，让你在处理 EIS 时更清楚、避免常见错误，并且轻松保持合规。

什么是 EIS？

EIS 是一个为失业员工提供临时支援的制度，帮助他们在寻找新工作期间渡过难关。

通过 EIS，符合条件的员工可以获得：

重点提醒：EIS 并不能取代裁员赔偿或遣散费。如果你要解雇员工，还是必须按照马来西亚劳工法的程序来处理。EIS 只是额外给员工在过渡期提供一层保障。

EIS 的推出是为了强化马来西亚的社会安全网，为因非自愿原因失业的员工提供必要的支援。

在 EIS 推行之前，很多人失业时没有任何后盾。如今，它提供了临时经济援助、职位配对服务，以及职业辅导或再培训机会，帮助员工更顺利过渡到下一份工作。

对雇主来说，缴交 EIS 不只是履行法律义务，更是帮助打造一个更有韧性、能适应变化的团队，让企业在瞬息万变的市场中更有竞争力。

EIS 的供款由雇主和员工各自承担约 0.2% 的员工月薪，总共约 0.4%。适用于在马来西亚私营领域工作的马来西亚公民或永久居民，年龄介于 18 至 60 岁。

具体费率可参考 PERKESO 公布的供款表。

以下人员 不需要 缴交 EIS：

此外，还有一些年龄相关的规定：

至于公司董事，是否需要供款取决于他们的薪酬方式。如果董事只是领取董事费（director’s fee），而不是根据雇佣合约领取月薪，则不需供款。

在计算 EIS 供款时，“月薪”不仅仅是指员工的基本工资。根据 PERKESO 的定义，月薪包括：

以下项目 不计入 EIS 月薪：

了解哪些算工资、哪些不算，可以避免少缴或多缴，确保计算正确。

一旦注册好账号，缴交 EIS 其实很简单。不需要开设额外账户，EIS 与 SOCSO 一样都是通过 PERKESO Assist Portal 缴交。

如果你还在用 iPERKESO，也可以继续使用，直到 PERKESO 另行通知。

EIS 与 SOCSO 的缴交日期相同，因此可以一起处理，作为每月薪资发放的一部分。

供款出错难免发生，以下是解决方法：

EIS 什么时候开始实施？
EIS 于 2018 年 1 月正式推出，依据《2017 年就业保险制度法令》。它是为了应对裁员增加及提供失业员工保障而设立的。
哪些情况员工可以申请 EIS？
员工非自愿失业时可申请 EIS，例如裁员、职位被取消、公司倒闭或合约提前终止。但如果员工是自己辞职、退休或因行为不当被解雇，则不符合资格。
EIS 跟 SOCSO 是一样的吗？
不一样，虽然两者都由 PERKESO 管理，但用途不同：SOCSO 主要保障员工在工作期间的工伤、疾病或残疾；EIS 则是为失业员工提供临时经济援助。
津贴和加班费要不要算进 EIS？
要。EIS 月薪包括基本工资、加班费、固定津贴、佣金、服务费，以及带薪假期（年假、病假等）的工资。但交通或里数津贴不计入 EIS。