自 2024 年 10 月 1 日起，PERKESO 已调整社会保险机构（SOCSO）和就业保险计划（EIS）的缴纳薪资上限，从每月 RM 5,000 提高至 RM 6,000。
这些调整旨在反映不断变化的劳动力市场，并确保缴纳金额公平且符合当前工资水平。对于企业和员工而言，了解这些更新对薪资、供款和整体合规性的影响至关重要。
修订后的 SOCSO 供款表（适用于薪资 RM5,100 至 RM6,000）
修订后的 EIS 供款表（适用于薪资 RM5,100 至 RM6,000）
那么，这对雇主和员工有何影响？
随着新供款表的实施，雇主和员工的薪资计算和供款将有所调整。
对于雇主：
更高的供款：雇主需为薪资超过 RM5,000 的员工支付更高的供款。例如，若员工薪资为 RM6,000，公司需向 SOCSO 供款 RM104.15，相较于此前的 RM86.65 有所增加。
薪资调整：确保薪资系统已更新，以反映新的供款率。
预算考量：对于薪资在 RM5,000 至 RM6,000 之间的员工较多的企业，整体薪资成本可能会略微上升。
对于员工：
可支配收入略微减少：薪资在 RM5,000 至 RM6,000 之间的员工将因较高的 SOCSO 供款而略微减少可支配收入。例如，薪资为 RM6,000 的员工，其 SOCSO 供款将从 RM24.75 增加至 RM29.75。
常见问答（FAQs）
1. 新薪资上限是否适用于本地和外籍员工？
是的。然而，外籍员工不受《2017年就业保险制度法令》（Act 800）的保障。
2. 薪资上限从 RM5,000 提高至 RM6,000 是否会导致更高的福利额度？
是的，福利额度将随着新的薪资上限相应提高。
3. 雇主如何获取有关新供款率的信息？
雇主可访问 PERKESO 官方网站 www.perkeso.gov.my 了解最新供款率信息。
4. 雇主遵守新供款率的过渡期是多少？
雇主的过渡期为 6 个月，从 2024 年 10 月 1 日 至 2025 年 3 月 31 日。
5. 在过渡期内，雇主会受到惩罚吗？
不会。
如有进一步咨询，请联系 PERKESO 客服热线 1-300-22-8000，或访问官方网站 www.perkeso.gov.my，亦可发送邮件至 perkeso@perkeso.gov.my。
