马来西亚产假指南：雇主必知事项
- Alicia Khor
- 4月28日
- 讀畢需時 4 分鐘
已更新：2天前
如果你的员工正期待迎接新生命——首先，恭喜你们！这对员工本人和公司来说，都是一段非常特别又激动人心的时光。你可能也在想，产假应该怎么安排，怎样才能做对员工又符合法令？别担心，我们来帮你搞懂！
产假不仅仅是符合法律要求那么简单，更是向员工传递出一个重要信息：在她们人生最重要的时刻，公司是支持她们的。我们会用简单易懂的方式，搭配一些实际例子，带你一一了解。
什么是产假？
产假，就是给予怀孕或刚生产的女员工的一段休假时间，让她们可以安心休息、恢复身体、陪伴新生儿，而不用担心工作上的压力。在马来西亚，根据《1955年雇佣法令》，所有符合资格的女员工，无论职位高低、入职多久或薪资多少，都有权享有连续98天的产假。
重点来了：
什么时候可以开始休？ 最早可以在预产期前30天开始放产假。
什么时候必须开始休？ 如果没提前开始，产假会从宝宝出生当天自动开始计算。
没有最低服务期要求： 只要是正式雇佣关系，就算刚入职也符合资格。
举例：如果员工预产期是2025年1月1日，她可以选择那天开始休假，并且在2025年4月8日回到岗位，总共休满98天。
小提醒：如果怀孕超过22周后不幸流产，员工依然有权享受完整的98天产假。因为这段时间对身体和心理恢复都非常重要。
什么是产假津贴？
产假津贴，就是员工在产假期间会领取的薪资，目的是让她们可以无后顾之忧地专心休养和陪伴宝宝。根据《1955年雇佣法令》，符合条件的员工，雇主必须支付产假津贴。不过，不是每一位员工都符合资格哦，需要满足以下条件：
在分娩前的9个月内，至少工作了90天；
分娩时有5个或以下仍健在的子女；
分娩前4个月内有受雇于公司。
产假和产假津贴的实际例子
这样讲可能有点抽象，别担心，来看几个实际例子：
Anna的情况（有产假 + 有津贴）
Anna已有3个小孩，正在怀第四胎，已经在公司服务2年。她符合产假和津贴资格，因此放产假期间工资照常发放。
Rachel的情况（有产假 + 没有津贴）
Rachel离预产期只剩一个月，但刚进公司工作1个月。虽然她可以享受98天产假，但因为工作天数不到90天，所以不会有产假津贴，产假期间是无薪的。
Siti的情况（有产假 + 有津贴）
Siti怀孕26周，在公司已工作1年。不幸的是，她在27周时流产。但她仍然有权享有98天产假和产假津贴，因为流产并不会影响子女数量的计算。
Maria的情况（有产假 + 没有津贴）
Maria怀的是第7胎，现有6个仍健在的子女。虽然她已经在公司工作了4年，但因为超过5个子女，因此不符合领取产假津贴的条件。不过，她还是可以享受98天的无薪产假。
员工 | 在职时长 | 工作90天？ | 子女≤5个？ | 产假资格 | 产假资格 |
Anna | 2年 | 是 | 是 | 有 | 有 |
Rachel | 1个月 | 否 | 是 | 有 | 无 |
Siti | 1年 | 是 | 是 | 有 | 有 |
Maria | 4年 | 是 | 否 | 有 | 无 |
如何顺利管理产假？
当有员工准备休产假时，提前做好安排真的很重要！不仅是为了交接工作，也是为了让整个团队都能顺利运作。以下是几个小贴士：
提早沟通当员工宣布怀孕，就可以开始聊聊预产期、请假的时间表、交接安排等。
一起做交接计划有谁比她自己更了解她的工作呢？和员工一起拟定交接清单，包括重要事项、联络人、注意事项等等。
确认她想要保持多少联系有些员工希望在休假期间了解公司动态，有些则希望完全断开联系。尊重她的选择！
帮助她顺利回归职场休完产假回来，适应期很重要。可以考虑提供灵活工作安排、提供回归简报或阶段性调整，帮助她慢慢适应工作节奏。
清楚易懂的公司政策保持公司产假政策清晰透明，让每位员工都能快速了解自己的权益。
常见问题
雇主可以辞退怀孕员工吗？
不可以！除非员工严重违反合约、行为不当，或公司真正关闭业务，否则辞退怀孕员工是违法的。
马来西亚的产假包括周末吗？
是的，马来西亚的产假包括周末。产假的98天是按日历天计算的，这意味着它包括每周的所有天数，周末和公共假期。
可以拒绝批出产假吗？
不可以！只要员工符合资格，雇主必须批准。拒绝可能引发法律责任。
产假可以延长吗？
可以！法定是98天，但公司可以自愿提供更长时间（无论是有薪还是无薪），只要公司政策有明确说明。
试用期员工有产假吗？
有的！即使还在试用期，只要是正式受聘关系，也有产假权利。至于津贴，需要满足前面提到的要求。
兼职或合约员工可以申请产假吗？
可以！只要在分娩前9个月内累积工作满90天，就符合产假和津贴的申请条件。
外国员工有产假吗？
有的！不论国籍，只要符合条件，外籍员工同样享有产假和产假津贴。
产假可以取消或缩短吗？
一般不行。产假一旦开始就是固定的，除非双方同意且有医生证明，否则不能要求员工提前回来。
产检期间可以请假吗？
大部分公司都会给予灵活安排，允许员工在工作时间内去产检。虽然不是强制有薪假，但支持员工健康，永远是好事。
有我们，安心无忧！
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