马来西亚陪产假指南：雇主需要知道什么
- Angel Tai
- 2小时前
- 讀畢需時 4 分鐘
团队里有员工分享了一个好消息，他即将成为爸爸了。
这不仅是员工人生中的重要时刻，对团队来说也是一样。除了开心之外，关于陪产假的问题也可能会开始出现。陪产假是强制的吗？谁符合资格？是有薪假吗？周末算不算在内？别担心，我们帮大家整理好了。
接下来，就一起简单了解马来西亚雇主需要知道的陪产假事项，让企业在支持员工的同时，也能符合劳工法令。
什么是陪产假？
陪产假是男性员工在妻子生产时所享有的有薪假期，让员工能够陪伴另一半，并一起度过宝宝出生后的重要时刻。
在马来西亚，《1955年雇佣法令》已从 2023 年 1 月 1 日起正式规定陪产假权益。符合资格的已婚男性员工，可享有连续 7 天的有薪陪产假。
以下是几个重点：
陪产假何时开始：从孩子出生当天开始计算。
如何计算天数：7 天是以日历天计算，因此周末和公共假期也包括在内。
最多可享有 5 次：法定陪产假只适用于前 5 次生产，不论是否为同一名配偶所生。
举例来说，如果员工的妻子在 2025 年 1 月 1 日生产，那么员工可从当天开始休陪产假，并在 2025 年 1 月 8 日返回工作岗位。
陪产假资格条件
并非所有员工都会自动符合资格，因此在批准假期前，确认员工是否符合条件非常重要。
根据《1955年雇佣法令》，员工必须符合以下条件：
员工必须与孩子母亲合法注册结婚
员工必须已在同一家公司服务至少 12 个月
员工需在预产期前至少 30 天通知公司，或在特殊情况下尽快通知
重要提醒：即使员工已经提出辞职，只要仍处于通知期（notice period）内，并且依然受雇于公司，同时符合资格条件，仍然有权享有陪产假。
如何顺利管理员工陪产假
虽然陪产假只有短短 7 天，但只要提前做好安排，整个流程其实可以很顺利，尤其是对中小企业来说。
1. 更新员工手册与公司政策
员工手册里应清楚说明：谁符合资格、陪产假天数、通知要求，以及需要提交哪些文件。
通常，结婚证书和预产期资料已经足够，无需把流程弄得太复杂。
2. 提前做好安排
一旦员工提前通知，公司就可以开始安排工作交接、协调团队分工，以及安排后备支援人员。
提早规划，能够减少团队临时手忙脚乱的情况。
3. 保持清楚沟通
简单确认陪产假日期、薪资安排以及预计返工日期，可以减少很多误会。
同时，也需要确保 payroll 团队清楚知道，陪产假属于法定有薪假，不应从年假中扣除。
4. 协助员工顺利回归工作
刚经历完一周的新生儿生活，再加上可能严重睡眠不足，重新回到工作状态并不容易。
简单更新一下工作进度，给予一点缓冲空间，往往就能帮助员工更快重新投入工作。
常见问题
1. 马来西亚陪产假有多少天？
符合资格的员工可享有连续 7 天的有薪陪产假。
有些公司也会额外提供更多天数，作为员工福利的一部分，这也是提升员工归属感的一种方式。
2. 马来西亚陪产假是有薪假吗？
是的。陪产假属于有薪假，员工应获得正常薪资，同时不应从年假中扣除。
3. 陪产假包含周末和公共假吗？
包含。7 天是连续计算，因此周末、休息日和公共假期都会计算在内。
4. 陪产假什么时候开始计算？
陪产假从员工妻子生产当天开始，并且必须连续休满 7 天。
例如，如果孩子在星期五晚上出生，那么陪产假将持续到下个星期四结束。
5. 公司可以拒绝员工申请陪产假吗？
视情况而定。只要员工符合《1955年雇佣法令》的资格条件，公司一般都需要批准陪产假。
为了避免争议或合规问题，公司最好确保内部政策符合现行劳工法令，并清楚传达给员工。
6. 已辞职或处于通知期的员工还能申请陪产假吗？
可以。只要员工仍然属于公司正式员工，并符合资格条件，即使正在 notice period，也仍然可以享有陪产假。
提出辞职，并不会自动取消员工在受雇期间所享有的法定权益。
7. 如果员工妻子流产，还能申请陪产假吗？
视情况而定。根据《1955年雇佣法令》，如果流产发生在怀孕 22 周之后，符合资格的员工仍然可能享有 7 天有薪陪产假。
这是因为法律将怀孕超过 22 周后的生产定义为 childbirth，不论婴儿是否存活。
总结：先把基本做好，再慢慢完善
陪产假看起来简单，但如果处理不清楚，很容易出现薪资错误、员工待遇不一致，甚至影响员工满意度。
对于中小企业来说，拥有清楚的制度与流程，往往能减少很多后续问题。这也是 Synergy 能协助的地方。
我们帮助马来西亚企业：
简化 HR 合规流程
建立清楚的人事政策
打造更有系统的 HR 管理方式
因为当员工在家庭上获得支持时，也会更有状态地投入工作。
如果想进一步了解我们如何协助企业处理 HR 合规事务，欢迎联系：
