休假福利不仅仅是为了满足合规要求——它们是打造一个能够吸引、参与并留住顶尖人才的工作场所的关键部分。虽然遵守《就业法案》(EA) 是必不可少的，但提供有竞争力的休假福利可以使您的公司在当今的就业市场中脱颖而出。在本指南中，我们将详细介绍《就业法案》下的五种强制性休假类型，并探讨能够提升员工满意度和福祉的额外休假选项。
根据《就业法案》的强制性休假
自2023年1月1日起，《就业法案》（EA）适用于所有员工，但不包括家庭佣工。如果您的雇佣合同提供的假期少于《就业法案》规定的最低假期，则该法律将优先适用。请注意，《就业法案》仅适用于马来西亚半岛和纳闽岛，沙巴和砂拉越则遵循各自的《劳工条例》：沙巴劳工条例和砂拉越劳工条例。
年假（《就业法案》第60E条）
员工根据其服务年限获得带薪年假。以下是简要说明：
服务年限 | 年假权益 |
少于 2 年 | 8 天 |
2 至 5 年 | 12 天 |
5 年或以上 | 16 天 |
年假必须在完成满一年服务后的 12 个月内使用。一些公司允许员工将未使用的假期结转或兑现，但这属于公司选项。如果员工在完成满一年之前辞职，他们的年假将按已完成的月数进行按比例分配。
病假（根据《就业法案》第60F条）
员工有权根据其服务年限享受带薪病假：
服务年限 | 病假权益 |
少于 2 年 | 14 天 |
2 至 5 年 | 18 天 |
5 年或以上 | 22 天 |
员工每年可享有最多60天的带薪住院假，其中包括门诊病假的权利。
例如：如果一名员工有14天的门诊病假，其中已使用了10天，那么他们今年剩余的住院假期将为50天。
公共假期（根据《就业法案》第D条）
员工每年有权享受11天带薪公共假期。其中，5天是强制性的：:
国庆日
元首诞辰日
州统治者或联邦直辖区日
劳动节
马来西亚日
其余的6个公共假期由雇主在每年初选择，并必须公示供员工查看。如果公共假期恰逢休息日，则下一个工作日将作为补假日。
产假（《就业法案》第37条）
女性员工每次分娩有权享受98天连续产假。为了符合领取产假津贴的资格，她们必须：
在分娩前的9个月内至少工作了90天
在分娩前的4个月内曾工作过
拥有不超过5名存活子女
除非有正当理由，例如故意违反合同、严重不当行为或公司关闭，否则雇主不得解雇怀孕的员工。任何不符合这些理由的解雇都将被视为非法。
陪产假（《就业法》第60FA条）
已婚男性员工在每次分娩时，有权享受7天连续的带薪陪产假，前提是他们：
已在公司工作至少12个月。
在预产期前至少30天通知雇主（或尽早通知）。
此规定适用于最多五次分娩，无论配偶人数多少。
自愿假期
优秀的工作场所不仅仅满足基本要求。提供额外的假期选项，向员工展示你重视他们的福祉、灵活性以及工作之外的生活。虽然这些福利在法律上并非强制要求，但它们能提升士气、改善员工留任率，并打造更具参与感的团队。以下是许多前瞻性公司提供的一些受欢迎的假期选项。
生日假期
员工可以用来庆祝生日的一天假期。一些雇主提供灵活性，允许员工在实际生日的前一周或后一周内休假。通常为：1天。
婚假
婚假是一种特别的带薪假期，给予员工庆祝婚礼的特殊时刻。这让员工可以休假来为婚礼做准备、庆祝婚礼并可能度蜜月。通常为：3至5天。
丧假
丧假，也称为同情假，允许员工在直系亲属去世后休假。这为员工提供了必要的时间来哀悼、处理葬礼安排并支持亲人。通常为：2至5天。
家庭护理假
家庭护理假旨在支持需要照顾生病或受伤家庭成员的员工。家庭护理假的目的是在家庭紧急情况或健康危机期间支持员工，确保他们能够平衡工作责任与作为照顾者的责任。通常为：2至5天。
休假
休假本质上是一次工作休息。通常，员工在公司工作一段较长时间后请休假，并且在此期间仍然是公司的雇员。这是一个专注于个人成长活动的机会，如学习新技能、做志愿者，或单纯地休息和恢复精力。休假时长取决于公司政策，可能是无薪或部分薪水支付。
朝圣假
穆斯林员工可以请假去朝圣。这种延长的假期使他们能够履行宗教义务，而无需担心工作上的承诺。根据公司政策，这种假期通常最长为40天，可能是无薪或部分薪水支付。
考试假
正在深造的员工可以请假准备或参加重要考试。这种假期帮助员工在履行职业责任的同时，处理学业上的承诺。通常为：1至5天。
心理健康假
这种假期允许员工请假关注心理健康，管理压力并寻求必要的支持。它承认心理健康在保持整体生产力和工作满意度中的重要性。通常为：1至5天。
宠物照顾假
认识到宠物在员工生活中的重要作用，一些雇主提供与宠物相关的请假，包括领养、医疗护理或应对宠物的丧失。通常为：1至3天。
常见问答
1. 实习生是否有年假？
通常没有。由于实习生通常是在服务合同下工作，他们不受《就业法》保护，因此没有法律规定必须提供年假。不过，许多公司会将年假作为吸引优秀人才并创造积极实习体验的福利提供。
2. 兼职员工是否有病假？
可能有！根据《2010年就业（兼职员工）条例》，兼职员工可以根据工作时间和合同条款，享有按比例计算的病假。明确的雇佣协议有助于从一开始就设定正确的期望。
3. 自由职业者是否可以申请产假或陪产假？
不可以。由于自由职业者不被《就业法》定义为员工，他们无法享受法定的产假或陪产假。然而，如果与自由职业者长期合作，您可能需要考虑提供一些灵活性，以留住优秀的人才。
4. 如果员工未使用年假会发生什么？
这取决于您！未使用的年假不会自动结转，除非公司政策允许。有些公司提供年假兑现，但这完全是可选的。设定明确的假期政策有助于避免年底时的临时请假高峰！
5. 兼职员工在公共假期期间有薪吗？
是的——如果他们符合资格标准。根据《2010年兼职员工条例》，符合条件的兼职员工必须获得公共假期工资。他们的工资通常会根据工作时长按比例支付，因此最好在合同中明确这一点。
简单的假期政策
制定正确的假期政策至关重要——不仅是为了合规，还为了建设一个让员工感到被重视的工作环境。如果您不确定如何实施或改进公司的假期政策，我们随时为您提供帮助。如有任何问题，请随时联系我们 📞+6 010-277 0718 或发送邮件至 📩info@synergy-outsourcing.com！
