在马来西亚的就业领域，员工权益的保护至关重要，并受《1955年雇佣法》(EA) 和《1967年工业关系法》(IRA) 监管。其中，防范不公平解雇是雇主需谨慎应对的法律风险。本文将探讨何谓不公平解雇，并深入分析构成性解雇（Constructive Dismissal）的概念，同时简要介绍员工若对解雇提出异议，雇主可能面临的后果。
理解不公平解雇
根据《1967年工业关系法》(IRA) 第20(1)条，雇主只能在具备正当理由或合理借口的情况下解雇员工。若员工在没有正当理由或合理借口的情况下被解雇，则该解雇行为将被归类为不公平解雇。
不公平解雇的概念涵盖了员工因行使合法权利（例如休产假或参与工会活动）而被解雇的情况。在这种情况下解雇员工不仅属于不公平解雇，还构成对法律义务的违反。此外，以种族、宗教、性别或其他受法律保护的特征为依据进行解雇是严格禁止的，任何基于歧视的解雇都会被自动视为不公平解雇。这凸显了雇主在就业实践中必须坚持公平和公正的重要性。
这包括不公平解雇的一个复杂概念——推定解雇（Constructive Dismissal）。推定解雇指的是雇主制造敌对的工作环境，迫使员工主动辞职。
如果员工因以下原因辞职，则可能被视为遭受推定解雇：
无正当理由削减薪资、福利或降职。
工作范围和职责发生变更。
出于恶意被调往不同或无关的部门。
应对不公平解雇申诉
如果员工认为自己遭受了不公平解雇，他们可以向工业关系局（IRD）提交申诉。当法律程序启动后，雇主需进入复杂的法律流程，并通过详尽的文件记录来为公司的决定进行辩护。
要申诉不公平解雇，员工需遵循以下步骤：
1. 收集证据
为了支持不公平解雇的申诉，员工需要收集相关文件，例如信件、电子邮件或任何与不公平解雇相关的书面沟通记录。
2. 向工业关系局 (IRD) 举报
员工需向 IRD 提交投诉，并提供相关支持文件。需要注意的是，投诉必须在被解雇后的 60 天内提出。
3. 参加调解会议
IRD 会组织公司与员工之间的会议，以尝试在不上法庭的情况下解决争议。如果双方能够达成和解，将签订协议，从而结束流程。然而，如果无法达成协议，案件将提交至工业法庭处理。
4. 在工业法庭解决争议
一旦工业法庭受理案件，将发出通知，告知双方案件编号和首次提讯日期。这将启动类似于民事诉讼的流程，包括提交起诉文件、证人陈述以及相关文件汇编。随后，案件将进入审理阶段，涉及口头证词和质询，最终在听证会上提交陈述，并由法庭作出裁决。
如果工业法庭裁定员工遭到不公平解雇，法庭可能会裁定以下补偿措施：
复职
将员工复职回公司。然而，法院很少会裁定复职，因为在这一阶段，双方的关系通常已经受到破坏。
赔偿
追补工资：如果员工未被解雇，本应获得的工资，最多可追补 24 个月。
遣散赔偿：员工可获得相当于每满一年服务期一个月薪资的赔偿。
理解这些步骤对于雇主和员工来说至关重要，有助于有效处理解雇问题并确保公平解决。如果您有任何疑问或需要指导，请随时联系我们的团队 📞+603 7887 9889 或 📩info@synergy-outsourcing.com。我们致力于协助企业在法律框架内运营，营造合规的职场环境。
