Gaji Minimum di Malaysia: Apa Yang Majikan Perlu Tahu
Kadar gaji minimum memainkan peranan penting dalam memastikan pekerja menerima bayaran yang adil dan majikan mematuhi peraturan pekerjaan. Di Malaysia, kadar minimum yang dinyatakan dalam artikel ini ialah RM1,700 sebulan.
Berapakah Gaji Minimum Malaysia?
RM1,700 sebulan terpakai di Semenanjung Malaysia dan Malaysia Timur.
Masa | Kadar |
Sebulan | RM1,700 |
Harian (berdasarkan 26 hari berkerja) | RM65.38 |
Sejam | RM8.72 |
Bila RM1,700 Mula Terpakai?
Mulai 1 Februari 2025, majikan dengan 5 atau lebih pekerja perlu membayar RM1,700. Majikan dalam aktiviti profesional tertentu di bawah MASCO 2020 juga tertakluk walaupun mempunyai kurang daripada 5 pekerja.
Mulai 1 Ogos 2025, RM1,700 terpakai kepada semua majikan tanpa mengira saiz syarikat.
Siapa Yang Dilindungi?
Pekerja sepenuh masa tertakluk kepada gaji minimum.
Pekerja sambilan tertakluk berdasarkan kadar yang berkaitan.
Freelancer dan pekerja kontrak tidak semestinya tertakluk kecuali hubungan mereka ialah contract of service.
Pekerja domestik dan intern mempunyai peraturan yang berbeza.
Penalti Ketidakpatuhan
Kegagalan membayar gaji minimum boleh menyebabkan denda bagi setiap pekerja dan tindakan lanjut bagi kesalahan berulang atau berterusan. Ketidakpatuhan juga boleh menjejaskan reputasi majikan dan keupayaan menarik pekerja.
Bolehkah Elaun Dikira Sebagai Gaji Minimum?
Tidak. Elaun seperti elaun pengangkutan atau makan tidak boleh digunakan untuk memenuhi keperluan gaji minimum. Gaji asas perlu mencapai kadar minimum yang ditetapkan.
Kekal Patuh dan Kompetitif
Majikan perlu menyemak struktur gaji dan sistem payroll apabila kadar berubah. Synergy Outsourcing membantu perniagaan mengurus HR dan payroll dengan lebih teratur. Hubungi +6 010-277 0718 atau info@synergy-outsourcing.com.
