马来西亚终止雇佣通知书模板

免费的可编辑终止雇佣通知书模板，帮助马来西亚雇主记录终止雇佣的决定及员工的最后安排。

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终止雇佣时，应清楚记录原因、生效日期及最后安排。

这份可编辑模板可作为拟定终止雇佣通知书的起点。正确的程序和措辞取决于终止雇佣的原因，因此发出前请审查具体情况及适用要求。

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这取决于原因和具体情况。并非所有终止雇佣都遵循相同的纪律处分程序，因此雇主应审查事实及适当的程序，而不是套用固定的警告次数。

通知要求取决于终止雇佣的原因，以及适用的雇佣条款和法律。请先查看员工合同及具体情况，再决定是否需要给予通知或支付代通知金。

可以。认为自己在没有正当理由或原因的情况下被解雇的员工，可根据《1967年工业关系法令》第20条提出申诉。一般须在被解雇后的60天内提出。

不同。裁员涉及岗位冗余或缩减人手，而非员工不当行为或个人表现。裁员也有特定的通知要求，包括在适用情况下提交 PK 表格的要求。