招聘新员工既令人期待，又可能伴随些许不安。因此，马来西亚许多公司都会设立一至六个月的试用期，作为双方的考察阶段。这不仅让雇主评估新员工是否适合团队，也让员工判断公司是否符合他们的职业发展规划。如果双方都满意，试用期结束后，员工将正式加入团队，开启职业新篇章。
然而，试用期常常让人困惑，尤其是关于年假、通知期以及试用期未通过的处理方式 等问题。在本文中，我们将为您一一解析。
什么是试用期？
您可能会惊讶地发现，《1955 年雇佣法》或《1967 年工业关系法》并未对“试用员工”作出明确定义。然而，司法判例区分了正式员工与试用员工。简而言之，试用员工是新入职的人员，在试用期内接受考察，以确定其是否适合成为正式员工。
虽然马来西亚法律并未强制规定试用期，但它已成为普遍实践，并被视为最佳雇佣标准。试用期的具体安排——包括时长、转正流程以及通知期等，通常都会在雇佣合同中明确规定。
必须明确，试用期员工与正式员工享有同等的法定权利，包括最低工资、公共假期、加班费和年假等。尽管这些基本权益相同，但额外福利（如奖金或激励措施）通常仅适用于正式员工。
需要注意的是，雇主不得无正当理由或借口解雇试用期员工。如果试用员工认为自己遭到不公平解雇，他们有权向工业关系总监提交申诉。
马来西亚试用期结束后，雇主是否必须提供转正通知书？
不须，法律并未强制要求发放转正通知书，但强烈建议雇主提供，以确保雇佣关系的明确性。许多人误以为试用期结束后，员工会自动转正，但事实并非如此。马来西亚法律不承认自动转正，也就是说，员工在正式收到转正通知或被终止雇佣前，仍然处于试用期状态。
转正通知书不仅能明确员工的正式身份，还能作为重要的雇佣文件，同时通过认可其正式岗位来提升员工士气。
马来西亚的试用期员工是否享有年假？
是的，马来西亚的试用期员工享有年假。具体天数可能因雇佣合同而异，但根据 2022 年《雇佣法》的修订，所有员工无论薪资或行业，均享有年假。这意味着，试用期员工的年假权益在马来西亚法律下受到保障。
试用期最长可以延长多久？
在马来西亚，试用期没有法定最长时限。虽然没有严格的规定，但通常建议控制在 3 个月左右。试用期过长可能对员工不公平，并影响士气。值得注意的是，雇主不能无限期地让员工处于试用期状态。
如果需要延长试用期，最好有明确的理由，并与员工坦诚沟通，确保双方理解与认可。
试用期内，雇主是否必须为员工缴纳 EPF（雇员公积金）、LHDN（税务局） 和 SOCSO（社会保险机构）？
是的，雇主必须为试用期员工缴纳 EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保险机构） 和 LHDN（税务局）。针对这些法定扣缴事项，试用期员工与正式员工没有区别。只要员工开始为公司工作，无论其雇佣状态如何，雇主都有法律义务按规定缴纳相关款项。
试用期内可以解雇员工吗？
是的，您可以在试用期内解雇员工。但需注意，试用期员工与正式员工同样享有特定的劳动权益。也就是说，您不能无故解雇他们，必须具备正当理由。
因此，您需要遵循与正式员工相同的解雇程序，并确保流程合法合规。明确且有据可依的解雇理由至关重要，以保障企业免受法律风险。
试用期员工可以被无通知解雇吗？
不，试用期员工不能被无通知解雇。根据 2022 年修订的《就业法》，所有员工（包括试用期员工）在被解雇时都享有通知期的权利。
具体的通知期将取决于您的雇佣合同条款。如果合同未明确规定通知期，默认情况下，试用期员工（工作不足两年）的通知期为四周。
合理管理试用期是打造高效、积极团队并确保企业稳健发展的关键。通过清晰设定期望、公正对待试用员工，并严格遵循相关程序，您不仅是在维护公司的权益，更是在为企业的长期成功铺路。试用期不仅是考察员工的阶段，更是筛选合适人才、助力企业未来发展的宝贵机会。
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