马来西亚经济不断发展，最低工资的调整在确保公平薪资的同时，也有助于企业保持竞争力。遵守规定不仅是履行义务，更是与经济共同成长、支持员工发展，并打造蓬勃发展的企业。
以下是您需要了解的 RM1,700 最低工资调整，包括其对您业务的适用性以及遵守规定的重要性。
马来西亚的最低工资是多少？
马来西亚的最低工资现已调整为每月 RM1,700，适用于 西马和东马。如果您的员工按日薪或时薪计算，具体标准如下：
就业类型 | 最低工资 |
每月工资 | RM1,700 |
每日工资（基于26个工作日） | RM65.38 |
每小时工资 | RM8.72 |
新最低工资何时生效？
《2024 年最低工资令》（MWO 2024）分两个阶段推行 RM1,700 的最低工资标准。
自 2025 年 2 月 1 日起：
雇员人数为 5 人或以上的雇主 必须支付 RM1,700 的最低工资。
从事《MASCO 2020》规定的专业活动的雇主，即使雇员少于 5 人，也必须遵守新最低工资标准。
自 2025 年 8 月 1 日起：
所有雇主（无论公司规模大小）均必须执行 RM1,700 的最低工资标准。
如果您的公司雇员少于 5 人（不包括 MASCO 类别的雇主），则可在 2025 年 8 月 1 日前 继续支付低于 RM1,700 的工资。
马来西亚最低工资的历史
马来西亚的最低工资标准多年来不断调整，以应对通货膨胀并提高生活水平。以下是简要回顾：
年份 | 最低工资 （西马） | 最低工资 （东马） |
2013 | RM900 | RM800 |
2016 | RM1,000 | RM920 |
2019 | RM1,100 | RM1,100 |
2020 | RM1,200（主要城市） | RM1,100 |
2022 | RM1,500 | RM1,500 |
2025 | RM1,700 | RM1,700 |
每次调整都旨在在经济增长与员工公平薪酬之间取得平衡。
最低工资适用于所有人吗？
不确定您的员工是否符合新的工资结构？以下是详细解析：
就业类型 | 最低工资是否适用？ |
全职员工 | 是的，必须支付 RM1,700。 |
兼职员工 | 是的，按比例计算工时。 |
自由职业者和合同工 | 否，除非是在“服务合同”下。 |
家庭佣工 | 否 |
实习生 | 否 |
未遵守规定的处罚
忽视最低工资法的规定是风险巨大的。未遵守规定的雇主可能面临严重后果，包括：
违法行为 | 处罚 |
初犯 | 每位员工最高罚款 RM10,000，此外，法院还可能要求雇主支付最低工资与员工基本工资之间的差额。 |
一般处罚 | 每次违规最高罚款 RM10,000。 |
继续违法处罚 | 在定罪后，继续违法的每日罚款最高为 RM1,000。 |
重复违法处罚 | 最高罚款 RM20,000 或监禁最长 5年。 |
除了罚款和法律诉讼外，未遵守规定还可能损害公司声誉，且更难吸引和留住员工。
雇主可以将津贴纳入最低工资计算吗？
不可以——津贴（如交通津贴或餐饮津贴）不能用于满足最低工资要求。基本工资必须至少为 RM1,700。
保持合规，保持竞争力
紧跟马来西亚工资法规是打造可持续、前瞻性企业的关键。确保公平薪酬能激励员工，提高员工留任率，并加强公司声誉。
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