Cuti Paterniti di Malaysia: Apa Yang Majikan Perlu Tahu
Seorang pekerja dalam pasukan anda bakal menjadi seorang ayah. Selain berkongsi kegembiraan itu, sebagai majikan anda mungkin tertanya-tanya: siapa yang layak mendapat cuti paterniti, berapa hari diberikan dan bagaimana ia perlu dikira?
Mari lihat perkara penting yang perlu diketahui majikan tentang cuti paterniti di Malaysia.
4. Soalan Lazim
Apakah Cuti Paterniti?
Cuti paterniti ialah cuti berbayar yang diberikan kepada pekerja lelaki apabila isterinya melahirkan anak. Ia membolehkan pekerja menyokong pasangan dan meluangkan masa bersama bayi yang baru lahir.
Di Malaysia, cuti paterniti menjadi hak berkanun di bawah Akta Kerja 1955, berkuat kuasa pada 1 Januari 2023. Ini bermakna pekerja lelaki yang telah berkahwin dan memenuhi syarat kelayakan berhak mendapat 7 hari berturut-turut cuti paterniti berbayar.
Perkara penting yang perlu diketahui:
Bila ia bermula: Cuti paterniti bermula pada hari bayi dilahirkan.
Bagaimana hari dikira: 7 hari tersebut ialah hari kalendar, jadi hujung minggu dan cuti umum turut dikira.
Meliputi sehingga 5 kelahiran: Kelayakan ini terpakai untuk 5 kelahiran pertama, tanpa mengira sama ada anak-anak tersebut daripada pasangan yang sama.
Contoh:
Jika isteri pekerja anda melahirkan anak pada 1 Januari 2025, dia boleh mengambil 7 hari cuti paterniti bermula pada tarikh tersebut dan kembali bekerja pada 8 Januari 2025.
Nota: Adakah anda tahu apakah kelayakan pekerja wanita yang bakal melahirkan anak? Baca lebih lanjut tentang Cuti Bersalin di Malaysia.
Kelayakan Cuti Paterniti
Tidak semua pekerja layak secara automatik, jadi penting untuk memastikan pekerja memenuhi semua syarat sebelum cuti diluluskan.
Di bawah Akta Kerja, pekerja layak jika:
Dia telah berkahwin secara sah dengan ibu kepada anak tersebut.
Dia telah bekerja dengan majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan.
Dia telah memaklumkan majikan tentang kehamilan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin, atau secepat yang boleh dilaksanakan.
Nota Penting:
Pekerja yang telah meletakkan jawatan dan sedang menjalani tempoh notis masih boleh layak mendapat cuti paterniti, selagi mereka masih secara rasmi bekerja dengan syarikat dan memenuhi syarat kelayakan di bawah Akta Kerja.
Cara Mengurus Cuti Paterniti
Berikut ialah beberapa langkah mudah untuk memastikan proses cuti paterniti berjalan dengan lebih lancar untuk semua pihak.
1. Kemas Kini Kontrak dan Polisi Pekerjaan
Pastikan buku panduan pekerja anda menerangkan dengan jelas siapa yang layak, berapa hari cuti diberikan, bila pekerja perlu memaklumkan syarikat dan apakah dokumen yang diperlukan. Biasanya, sijil perkahwinan dan maklumat tarikh jangkaan bersalin sudah memadai.
2. Rancang Lebih Awal
Sebaik sahaja pekerja memaklumkan anda, mulakan perancangan untuk mengagihkan semula tugasan, menetapkan pekerja pengganti dan menjelaskan jangkaan kepada pasukan.
3. Komunikasikan Semuanya Dengan Jelas
Mesej pengesahan ringkas yang menyatakan tarikh cuti yang diluluskan, butiran bayaran dan tarikh kembali bekerja boleh membantu mengelakkan salah faham. Pastikan juga pasukan payroll memahami bahawa cuti paterniti ialah cuti berbayar di bawah Akta Kerja dan tidak sepatutnya ditolak daripada cuti tahunan.
4. Mudahkan Proses Kembali Bekerja
Selepas seminggu mengurus kehidupan bersama bayi yang baru lahir, dan mungkin dengan tidur yang sangat terhad, kembali bekerja boleh terasa mencabar. Sesi ringkas untuk mengejar perkembangan yang terlepas dan sedikit ruang untuk menyesuaikan diri boleh membantu pekerja kembali ke rutin kerja dengan lebih mudah.
Soalan Lazim
1. Berapa hari cuti paterniti di Malaysia?
Pekerja yang layak berhak mendapat 7 hari berturut-turut cuti paterniti berbayar di bawah Akta Kerja. Sesetengah syarikat memilih untuk menawarkan lebih banyak hari sebagai sebahagian daripada pakej faedah pekerja, yang boleh menjadi cara yang baik untuk menunjukkan penghargaan kepada pasukan.
2. Adakah cuti paterniti berbayar di Malaysia?
Ya. Cuti paterniti dibayar pada kadar gaji biasa pekerja. Ia juga perlu diurus secara berasingan daripada cuti tahunan.
3. Adakah cuti paterniti termasuk hujung minggu di Malaysia?
Ya. 7 hari tersebut adalah hari berturut-turut, jadi hujung minggu, hari rehat dan cuti umum turut termasuk.
4. Bilakah cuti paterniti bermula?
Cuti paterniti bermula pada tarikh isteri pekerja melahirkan anak dan perlu diberikan secara berterusan selama 7 hari, termasuk hujung minggu, hari rehat dan cuti umum. Contohnya, jika anak dilahirkan pada malam Jumaat, tempoh cuti paterniti akan diteruskan sepanjang hujung minggu dan berakhir pada Khamis berikutnya.
5. Bolehkah majikan menolak cuti paterniti?
Ia bergantung kepada keadaan. Jika pekerja memenuhi semua syarat kelayakan di bawah Akta Kerja 1955, pekerja tersebut mempunyai hak berkanun untuk menerima faedah cuti paterniti dan majikan dijangka memberikan cuti tersebut. Untuk mengelakkan pertikaian atau isu pematuhan, majikan perlu memastikan polisi cuti selaras dengan undang-undang pekerjaan semasa dan diterangkan dengan jelas kepada pekerja.
6. Adakah saya masih layak mendapat cuti paterniti jika telah meletakkan jawatan?
Ya. Pekerja yang sedang menjalani tempoh notis masih boleh layak mendapat cuti paterniti selagi mereka masih secara rasmi bekerja dengan syarikat dan memenuhi syarat kelayakan di bawah Akta Kerja. Peletakan jawatan tidak secara automatik menghapuskan kelayakan tersebut jika hubungan pekerjaan masih berjalan sepanjang tempoh cuti.
7. Adakah pekerja layak mendapat cuti paterniti jika pasangan mengalami keguguran?
Ia bergantung kepada keadaan. Di bawah Akta Kerja, jika keguguran berlaku selepas 22 minggu kehamilan, pekerja mungkin masih layak mendapat 7 hari cuti paterniti berbayar sekiranya semua syarat kelayakan dipenuhi. Ini kerana undang-undang mentakrifkan kelahiran sebagai kelahiran yang berlaku selepas sekurang-kurangnya 22 minggu kehamilan, tanpa mengira sama ada bayi dilahirkan hidup atau tidak.
Kesimpulan: Fahami Asas, Kemudian Bina Proses Yang Lebih Baik
Cuti paterniti mungkin kelihatan mudah, tetapi proses yang jelas penting untuk memastikan hak pekerja dipenuhi dan payroll diuruskan dengan betul.
Pastikan polisi syarikat, rekod cuti dan proses payroll anda selaras dengan keperluan semasa.
Perlukan bantuan dengan pematuhan HR?
Synergy Outsourcing membantu perniagaan Malaysia mengurus payroll, pentadbiran HR dan keperluan pematuhan dengan lebih teratur. Hubungi kami di +6 010-277 0718 atau info@synergy-outsourcing.com.
