Pindaan SIP 2026: Perubahan Penting Mulai 1 Oktober
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) Malaysia memperkenalkan beberapa perubahan pada 1 Oktober 2026, termasuk peningkatan faedah bagi pekerja yang layak selepas kehilangan pekerjaan serta Elaun Bantuan Mobiliti baharu sebanyak RM1,000.
Majikan juga perlu bersedia untuk satu lagi perubahan. Mulai 2 Januari 2027, peraturan baharu mewajibkan majikan memaklumkan kekosongan jawatan kepada PERKESO sebelum mengambil pekerja. Berikut perkara yang berubah dan yang perlu diketahui oleh perniagaan di Malaysia.
Apakah perubahan SIP pada 2026?
Akta Sistem Insurans Pekerjaan (Pindaan) 2026 memperkenalkan perubahan dalam dua peringkat:
1 Oktober 2026: Faedah SIP dipertingkat, termasuk sokongan latihan lebih tinggi dan Elaun Bantuan Mobiliti baharu.
2 Januari 2027: Peruntukan perkhidmatan pekerjaan baharu, termasuk pelaporan kekosongan wajib di bawah Seksyen 45F.
Perubahan ini bertujuan memberikan sokongan lebih baik kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan, di samping memperkukuh perkhidmatan pekerjaan dan pemadanan kerja di Malaysia.
Faedah SIP baharu mulai 1 Oktober 2026
Penerima SIP yang layak kini boleh mendapat faedah lebih tinggi di bawah peraturan yang dipinda:
Faedah SIP | Sebelum ini | Mulai 1 Oktober 2026 |
Elaun Bekerja Semula Awal | 25% baki Elaun Mencari Pekerjaan | 50% |
Fi Latihan | Sehingga RM4,000 | Sehingga RM7,000 |
Elaun Latihan | RM10–RM20 sehari | RM30 sehari |
Elaun Bantuan Mobiliti | Tiada | RM1,000 sekali bayar |
Faedah yang disemak terpakai kepada kehilangan pekerjaan yang layak mulai 1 Oktober 2026, tertakluk pada syarat PERKESO.
Antara penambahan penting ialah Elaun Bantuan Mobiliti RM1,000 bagi penerima SIP yang layak dan memperoleh pekerjaan baharu sekurang-kurangnya 100 km dari tempat tinggal mereka.
Untuk menuntut faedah ini, pekerja yang layak perlu mengemukakan Borang SIPF 1A dan dokumen sokongan yang diperlukan PERKESO, termasuk surat tawaran atau kontrak pekerjaan baharu serta pengesahan majikan baharu. Bayaran tertakluk pada pengesahan PERKESO bahawa pemohon telah melapor diri untuk bertugas.
Bagi majikan, memahami perubahan ini membantu pasukan HR membimbing pekerja yang kehilangan pekerjaan dan layak mendapat sokongan. Untuk maklumat lanjut, rujuk Panduan Majikan tentang Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) kami.
Apakah syarat baru pelaporan kekosongan jawatan?
Mulai 2 Januari 2027, Seksyen 45F mewajibkan majikan memaklumkan PERKESO apabila terdapat kekosongan jawatan atau jawatan baharu yang hendak diisi.
Maklumkan PERKESO secara bertulis sebelum mengambil pekerja bagi mengisi kekosongan atau jawatan baharu.
Maklumkan PERKESO dalam tempoh tujuh hari selepas kekosongan atau jawatan tersebut diisi.
Contohnya, jika syarikat anda ingin mengambil seorang Eksekutif Akaun, PERKESO perlu dimaklumkan tentang kekosongan itu sebelum jawatan diisi. Selepas seseorang diambil bekerja dan jawatan tersebut diisi, PERKESO perlu dimaklumkan sekali lagi dalam tempoh tujuh hari.
Keperluan ini bertujuan meningkatkan keterlihatan peluang pekerjaan dan menyokong pemadanan kerja.
Adakah keperluan ini terpakai kepada PKS?
Peruntukan baharu ini berkaitan dengan majikan, termasuk perusahaan kecil dan sederhana (PKS). Namun, kerajaan telah mengakui kebimbangan tentang kerja pentadbiran tambahan, khususnya bagi majikan kecil. Pengecualian tertentu pernah dibincangkan, tetapi perniagaan tidak sepatutnya menganggap semua PKS dikecualikan secara automatik.
PERKESO sebelum ini mengumumkan moratorium peralihan sehingga dua tahun, berserta program kesedaran dan pelaksanaan berperingkat bagi membantu majikan membuat persediaan. Majikan perlu membezakan tarikh kuat kuasa undang-undang daripada masa penguatkuasaan penalti, sambil terus mengikuti panduan terkini PERKESO.
Bagaimana melaporkan kekosongan jawatan kepada PERKESO?
PERKESO mengenal pasti MYFutureJobs sebagai platform yang dirancang untuk pemberitahuan kekosongan jawatan. MYFutureJobs ialah portal pekerjaan nasional Malaysia yang sudah boleh digunakan majikan untuk mengiklankan kekosongan dan mengurus pengambilan pekerja.
Langkah 1: Daftarkan syarikat anda
Layari laman web MYFutureJobs dan daftar akaun majikan. Lengkapkan maklumat syarikat yang diperlukan dan ikuti arahan pengaktifan akaun.
Langkah 2: Cipta iklan kekosongan jawatan
Selepas akaun diaktifkan, gunakan portal majikan untuk mewujudkan kekosongan jawatan. Sediakan nama jawatan, lokasi, huraian tugas, gaji dan butiran pekerjaan lain yang berkaitan.
Langkah 3: Urus proses pengambilan pekerja
Majikan boleh mengurus kekosongan dan permohonan melalui MYFutureJobs sambil meneruskan aktiviti pengambilan pekerja seperti biasa.
Langkah 4: Ikuti prosedur pemberitahuan kekosongan yang disahkan
Di bawah Seksyen 45F, majikan juga perlu memaklumkan PERKESO dalam tempoh tujuh hari selepas sesuatu jawatan diisi. Namun, PERKESO belum menjelaskan sepenuhnya sama ada penyiaran kekosongan di MYFutureJobs secara automatik memenuhi keperluan pemberitahuan baharu atau bagaimana majikan perlu melaporkan jawatan yang telah diisi.
Buat masa ini, langkah tersebut ialah proses pengambilan pekerja sedia ada di MYFutureJobs, bukannya prosedur pematuhan Seksyen 45F yang telah disahkan. Majikan perlu menyemak arahan terkini PERKESO sebelum bergantung pada langkah ini untuk memenuhi kewajipan undang-undang baharu.
Apakah penalti jika kekosongan jawatan tidak dilaporkan?
Seksyen 45F memperkenalkan penalti berperingkat bagi majikan yang gagal memaklumkan PERKESO sebelum mengambil pekerja:
Kesalahan | Denda maksimum |
Kesalahan pertama | RM1,000 |
Kesalahan kedua | RM3,000 |
Kesalahan ketiga dan seterusnya | RM5,000 |
Ini ialah denda maksimum jika disabitkan kesalahan, bukannya penalti automatik bagi setiap pemberitahuan yang terlepas. Kerajaan juga menyatakan bahawa pendidikan dan tindakan pembetulan akan diutamakan sebelum pendakwaan. Walau bagaimanapun, majikan patut bersedia dan tidak menganggap aturan peralihan menghapuskan tanggungjawab mereka.
Apakah yang perlu dilakukan oleh majikan sekarang?
Sediakan akaun MYFutureJobs: Daftar sebagai majikan dan kenali fungsi pengurusan kekosongan.
Semak proses pengambilan pekerja: Kenal pasti pihak yang mengurus iklan jawatan, kemas kini pengambilan dan orientasi pekerja.
Simpan rekod pengambilan: Catat tarikh kekosongan dibuka dan jawatan diisi.
Pantau makluman PERKESO: Ikuti arahan lanjut tentang pemberitahuan, pengecualian dan penguatkuasaan.
Bagi perniagaan yang mengurus pengambilan pekerja merentas beberapa jabatan, proses dalaman yang jelas memudahkan pemantauan kekosongan dan mengelakkan kemas kini terlepas pandang. Terokai Sumber HR Percuma kami untuk alat praktikal bagi majikan.
Kesimpulan
Pindaan SIP 2026 memperkenalkan faedah lebih baik untuk pekerja yang layak serta tanggungjawab baharu bagi majikan untuk melaporkan kekosongan jawatan.
Dengan Seksyen 45F berkuat kuasa pada Januari 2027, majikan wajar mula menyemak proses pengambilan pekerja dan membiasakan diri dengan MYFutureJobs sementara menunggu panduan lanjut PERKESO.
Perlukan bantuan mengurus caruman PERKESO, potongan gaji atau keperluan HR berkanun yang lain? Synergy Outsourcing sedia membantu.
Untuk mengetahui bagaimana kami boleh membantu keperluan HR anda, hubungi 📞 +6 010-277 0718 atau e-mel 📩 info@synergy-outsourcing.com.
