HRD Corp: Apa Yang Majikan Malaysia Perlu Tahu
Anda mungkin pernah dengar tentang HRDF atau HRD Corp, tetapi adakah syarikat anda sebenarnya perlu membuat caruman? Bagaimana levi HRD Corp dikira, dan siapa yang perlu mendaftar?
Levi HRD Corp bukan sekadar satu lagi tanggungjawab pematuhan. Ia juga boleh membantu majikan melabur dalam pembangunan pekerja dan membina tenaga kerja yang lebih berkemahiran.
Apa Itu HRD Corp?
Pada tahun 2021, Human Resources Development Fund (HRDF) dijenamakan semula sebagai Human Resources Development Corporation atau HRD Corp. Perubahan ini turut memperluaskan peranan dan misinya sebagai badan pembangunan tenaga kerja negara.
HRD Corp mengurus dana majikan melalui levi bulanan untuk menyokong program latihan pekerja. Ringkasnya: caruman majikan → latihan pekerja → kemahiran lebih baik dan pertumbuhan perniagaan yang lebih kukuh.
Apakah Manfaat HRD Corp?
HRD Corp membantu perniagaan melabur dalam pekerja dengan menjadikan latihan lebih mudah diakses dan mengurangkan kos latihan. Majikan juga boleh mengenal pasti keperluan latihan yang selari dengan objektif perniagaan, mengikuti geran dan insentif yang tersedia, menggalakkan budaya pembelajaran serta meningkatkan kemahiran pekerja.
Pendaftaran HRD Corp
Majikan dalam industri yang ditetapkan dengan 10 atau lebih pekerja Malaysia wajib mendaftar dan membuat caruman. Majikan dengan 5 hingga 9 pekerja Malaysia boleh mendaftar secara sukarela, tertakluk kepada syarat kelayakan HRD Corp.
Semak kelayakan majikan dan daftar melalui portal e-TRiS.
Sediakan dan hantar dokumen pendaftaran perniagaan serta maklumat pekerja.
Tunggu kelulusan HRD Corp, termasuk kod majikan, tarikh mula levi dan maklumat log masuk.
Cara Mengira Levi HRD Corp dan Membuat Tuntutan
Levi HRD Corp dikira berdasarkan gaji bulanan dan elaun tetap pekerja yang layak. Kadar yang dinyatakan dalam panduan ini ialah 1% daripada gaji bulanan bagi majikan dengan 10 atau lebih pekerja Malaysia, dan 0.5% bagi majikan dengan 5 hingga 9 pekerja yang mendaftar secara sukarela.
Untuk tuntutan kos latihan, majikan perlu mengemukakan dokumen sokongan melalui proses tuntutan HRD Corp yang berkenaan, seperti maklumat pendaftaran latihan, rekod kehadiran, invois dan resit, bukti pembayaran serta sijil tamat latihan jika diperlukan.
Apa Berlaku Jika Majikan Tidak Mematuhi Keperluan?
Levi HRD Corp lazimnya perlu dibayar selewat-lewatnya pada 15 haribulan bulan berikutnya. Semak notis atau pekeliling HRD Corp bagi sebarang perubahan tarikh akhir yang diumumkan untuk bulan berkenaan.
Bayaran lewat: faedah 10% setahun, dikira secara harian.
Gagal mendaftar: denda sehingga RM10,000 atau penjara sehingga 1 tahun, atau kedua-duanya. Gagal membayar levi: denda sehingga RM20,000 atau penjara sehingga 2 tahun, atau kedua-duanya, jika disabitkan kesalahan.
Gagal membuat tuntutan dalam tempoh 2 tahun: baki levi melebihi RM10,000 boleh dilucutkan.
Soalan Lazim
Siapa yang perlu membayar levi HRD Corp? Majikan Malaysia dalam industri yang ditetapkan dengan 10 atau lebih pekerja Malaysia perlu mendaftar dan membayar levi 1% sebulan. Majikan dengan 5 hingga 9 pekerja boleh mendaftar secara sukarela dan membayar 0.5%, tertakluk kepada kelayakan.
Adakah SME boleh mendapat manfaat HRD Corp? Ya. SME yang layak boleh menggunakan latihan yang disokong HRD Corp untuk peningkatan kemahiran pekerja, penggunaan teknologi dan penambahbaikan proses.
Latihan apa yang boleh dituntut di bawah HRD Corp? Latihan dalam talian, kursus e-pembelajaran, langganan LMS yang khusus untuk latihan dan program pembinaan pasukan mungkin layak di bawah skim HRD Corp yang berkaitan. Semak kelayakan, syarat permohonan geran dan kaedah tuntutan bagi kursus tersebut sebelum membuat perbelanjaan.
Apakah perbelanjaan latihan yang boleh dituntut? Majikan boleh memohon tuntutan bagi kos latihan yang diluluskan, termasuk yuran kursus, pensijilan atau penilaian dan kos lain yang dibenarkan oleh skim geran berkenaan. Amaun yang layak bergantung pada baki levi dan garis panduan HRD Corp.
Bolehkah pekerja memohon tuntutan HRD Corp sendiri? Tuntutan latihan dibuat oleh majikan yang berdaftar. Pekerja tidak boleh menuntut kos latihan secara terus daripada HRD Corp.
Adakah HRDF sama dengan HRD Corp? Ya. HRD Corp ialah nama baharu bagi Human Resources Development Fund (HRDF) sejak 2021, dengan skop peranan yang lebih luas.
Berapa banyak yang boleh dituntut? Jumlah tuntutan bergantung pada jenis geran, baki levi yang tersedia dan garis panduan pembiayaan HRD Corp yang berkenaan.
Untuk penjelasan tentang manfaat PERKESO yang boleh dipohon oleh pekerja, baca panduan tuntutan PERKESO kami.
Kesimpulan: Pematuhan Yang Menyokong Pertumbuhan
Levi HRD Corp bukan sekadar caruman berkanun. Ia memberi peluang kepada majikan untuk melabur dalam pembangunan pekerja sambil mengurangkan kos latihan. Majikan boleh menggunakan dana levi untuk membuat tuntutan bagi latihan yang diluluskan dan memenuhi keperluan HRD Corp.
Di Synergy Outsourcing, kami membantu perniagaan Malaysia memudahkan pematuhan HR, penggajian dan pengurusan pekerja supaya anda boleh memberi tumpuan kepada pertumbuhan perniagaan. Hubungi +6 010-277 0718 atau e-mel info@synergy-outsourcing.com untuk mengetahui lebih lanjut.
