Cuti Bersalin di Malaysia: Apa Yang Majikan Perlu Tahu
Ada pekerja yang bakal menimang cahaya mata? Selain mengurus kerja dan pengganti tugas, majikan juga perlu memastikan hak pekerja berkaitan cuti bersalin dipenuhi dengan betul.
Di Malaysia, cuti bersalin bukan sekadar soal polisi syarikat. Ia melibatkan hak berkanun dan syarat tertentu untuk bayaran elaun bersalin. Mari kita lihat perkara penting yang perlu diketahui majikan.
Apa Itu Cuti Bersalin?
Cuti bersalin ialah tempoh cuti daripada kerja yang diberikan kepada pekerja wanita yang hamil atau baru melahirkan anak. Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja wanita berhak mendapat 98 hari berturut-turut cuti bersalin bagi setiap kelahiran, tertakluk kepada peruntukan undang-undang yang berkenaan.
Cuti boleh bermula sehingga 30 hari sebelum bersalin.
Jika cuti belum bermula lebih awal, ia bermula pada hari kelahiran bayi.
Tiada syarat tempoh perkhidmatan minimum untuk kelayakan cuti bersalin.
Contoh: Jika tarikh bersalin ialah 1 Januari 2025 dan cuti bermula pada tarikh tersebut, pekerja boleh kembali bekerja selepas tempoh 98 hari.
Nota penting: Jika pekerja mengalami keguguran selepas 22 minggu kehamilan, hak cuti bersalin berkanun 98 hari masih terpakai menurut artikel asal.
Apa Itu Elaun Bersalin?
Elaun bersalin ialah bayaran yang diterima pekerja yang layak sepanjang tempoh cuti bersalin. Namun, kelayakan cuti bersalin dan kelayakan menerima elaun bersalin bukan perkara yang sama.
Secara ringkas, pekerja perlu memenuhi syarat yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955, termasuk telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin, mempunyai kurang daripada 5 orang anak yang masih hidup, dan pernah bekerja pada bila-bila masa dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin.
Cuti Bersalin dan Elaun Bersalin: Contoh Kelayakan
Anna telah bekerja selama 2 tahun dan mempunyai 3 orang anak. Dia memenuhi syarat cuti bersalin dan elaun bersalin.
Rachel baru bekerja selama 1 bulan. Dia masih layak mendapat 98 hari cuti bersalin, tetapi tidak memenuhi syarat 90 hari untuk elaun bersalin.
Siti telah bekerja selama 1 tahun dan mengalami keguguran pada 27 minggu. Berdasarkan artikel asal, dia masih memenuhi syarat cuti dan elaun bersalin.
Maria mempunyai 6 orang anak yang masih hidup. Walaupun layak mendapat cuti bersalin, dia tidak memenuhi syarat bilangan anak untuk elaun bersalin.
Pekerja | Anna | Rachel | Siti | Maria |
Tempoh Perkhidmatan | 2 years | 1 month | 1 year | 4 years |
Bekerja 90 Hari Dalam 9 Bulan Terakhir? | Yes | No | Yes | Yes |
Bilangan Anak Kurang Daripada 5 Orang | Yes | Yes | Yes | No |
Layak Cuti Bersalin? | Yes | Yes | Yes | Yes |
Layak Elaun Bersalin? | Yes | No | Yes | No |
Cara Mengurus Cuti Bersalin Dengan Lancar
Bincang lebih awal: Bincangkan tarikh cuti, tempoh handover dan sebarang keperluan fleksibiliti dengan pekerja.
Rancang handover bersama: Senaraikan tugas utama, kontak penting dan perkara yang perlu diteruskan semasa pekerja bercuti.
Tanya tahap komunikasi yang sesuai: Sesetengah pekerja mahu menerima kemas kini, manakala yang lain memerlukan rehat sepenuhnya.
Rancang kepulangan bekerja: Pertimbangkan sesi catch-up, check-in dan susunan kerja yang membantu pekerja kembali dengan lebih lancar.
Pastikan polisi jelas: Polisi cuti bersalin perlu dikemas kini, mudah difahami dan mudah dicapai oleh pekerja.
Soalan Lazim
Bolehkah majikan memberhentikan pekerja yang hamil?
Secara umum, pemberhentian pekerja hamil adalah dilarang kecuali dalam keadaan yang dibenarkan undang-undang, seperti pelanggaran kontrak yang disengajakan, salah laku atau penutupan operasi perniagaan.
Adakah hujung minggu termasuk dalam 98 hari cuti bersalin?
Ya. Tempoh 98 hari dikira sebagai hari kalendar, jadi hujung minggu dan cuti umum turut termasuk.
Bolehkah majikan menolak permohonan cuti bersalin?
Tidak, jika pekerja memenuhi syarat kelayakan yang ditetapkan. Majikan perlu mengurus cuti tersebut mengikut undang-undang dan polisi yang terpakai.
Bolehkah cuti bersalin dipanjangkan melebihi 98 hari?
Ya. Majikan boleh menawarkan faedah tambahan, sama ada berbayar atau tidak berbayar, jika diperuntukkan dalam polisi atau dipersetujui dengan pekerja.
Adakah pekerja yang masih dalam tempoh percubaan layak mendapat cuti bersalin?
Ya. Tempoh percubaan tidak menghapuskan hak berkanun untuk cuti bersalin. Namun, syarat berasingan terpakai untuk kelayakan elaun bersalin.
Adakah pekerja sambilan atau kontrak layak mendapat cuti bersalin?
Ya, tertakluk kepada syarat kelayakan yang terpakai. Status sambilan atau kontrak tidak dengan sendirinya menghapuskan hak tersebut.
Adakah pekerja asing layak mendapat cuti bersalin?
Ya. Menurut artikel asal, pekerja tempatan dan asing tertakluk kepada peraturan yang sama jika syarat kelayakan dipenuhi.
Sokongan HR Yang Praktikal
Cuti bersalin boleh melibatkan banyak perkara untuk diurus, daripada permohonan cuti dan dokumentasi sehingga perancangan pengganti tugas. Synergy boleh membantu majikan mengurus proses ini dengan lebih teratur, termasuk dokumentasi cuti, sokongan tenaga kerja sementara dan pematuhan undang-undang pekerjaan Malaysia.
Hubungi Synergy di +6 010-277 0718 atau info@synergy-outsourcing.com untuk mendapatkan sokongan HR.
