Cara Menuntut Faedah PERKESO: Panduan Majikan
Panduan untuk majikan di Malaysia tentang kelayakan, dokumen, langkah tuntutan, tempoh pemprosesan dan cara membantu pekerja menuntut faedah PERKESO.
top of page
Templat Surat Amaran Malaysia
Templat surat amaran percuma yang boleh diedit untuk majikan di Malaysia merekodkan salah laku, isu prestasi atau pelanggaran dasar.
About This Resource
Apabila tingkah laku atau prestasi pekerja memerlukan tindakan rasmi, surat amaran menyediakan rekod bertulis tentang isu tersebut dan penambahbaikan yang dijangkakan.
Templat yang boleh diedit ini membantu anda merekodkan isu, tindakan pembetulan dan langkah seterusnya dengan jelas. Sesuaikan kandungannya mengikut keadaan sebenar dan proses tatatertib syarikat.
Recent Article
Frequently Asked Questions
Q.
Berapa surat amaran perlu diberi sebelum pekerjaan ditamatkan?
Tiada bilangan tetap yang terpakai untuk semua keadaan. Tindakan yang sesuai bergantung pada jenis dan tahap keseriusan isu, keadaan pekerja serta proses tatatertib yang diikuti.
Q.
Bolehkah pekerja enggan menandatangani surat amaran?
Pekerja boleh enggan menandatangani surat amaran. Tandatangan mengakui penerimaan; keengganan menandatangani tidak semestinya bermakna amaran tidak dikeluarkan. Simpan rekod yang jelas tentang cara dan masa surat diserahkan.
Q.
Apakah yang perlu dimasukkan dalam surat amaran?
Jelaskan isu, tarikh atau kejadian yang berkaitan, penambahbaikan yang dijangkakan dan sebarang tindakan susulan. Gunakan bahasa berdasarkan fakta dan elakkan dakwaan yang belum dibuktikan dengan sewajarnya.
Q.
Apakah perbezaan antara surat amaran dengan surat tunjuk sebab?
Surat tunjuk sebab meminta pekerja menjelaskan sesuatu isu yang didakwa sebelum keputusan dibuat. Surat amaran biasanya merekodkan isu atau keputusan tatatertib selepas perkara tersebut disemak.
bottom of page