

Cara Menuntut Faedah PERKESO: Panduan Majikan
Panduan untuk majikan di Malaysia tentang kelayakan, dokumen, langkah tuntutan, tempoh pemprosesan dan cara membantu pekerja menuntut faedah PERKESO.
Templat surat penamatan pekerjaan percuma yang boleh diedit untuk majikan di Malaysia merekodkan keputusan penamatan dan urusan akhir pekerja.

Apabila pekerjaan ditamatkan, sebab, tarikh kuat kuasa dan urusan akhir perlu direkodkan dengan jelas.
Templat yang boleh diedit ini menyediakan asas untuk menyediakan surat penamatan pekerjaan. Proses dan bahasa yang sesuai bergantung pada sebab penamatan, jadi semak keadaan serta keperluan yang terpakai sebelum mengeluarkannya.
Ini bergantung pada sebab dan keadaan. Tidak semua penamatan mengikuti proses tatatertib yang sama, jadi majikan perlu menyemak fakta dan prosedur yang sesuai, bukannya menggunakan bilangan amaran yang tetap.
Keperluan notis bergantung pada sebab penamatan serta terma pekerjaan dan undang-undang yang terpakai. Semak kontrak pekerja dan keadaan sebelum memutuskan sama ada notis atau bayaran ganti notis terpakai.
Ya. Pekerja yang berpendapat bahawa mereka dibuang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil boleh mengemukakan representasi di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Representasi tersebut secara umumnya perlu dikemukakan dalam tempoh 60 hari selepas pembuangan kerja.
Tidak. Pemberhentian kerana lebihan pekerja berkaitan dengan lebihan jawatan atau pengurangan tenaga kerja, bukan salah laku atau prestasi individu pekerja. Pemberhentian ini juga tertakluk pada keperluan pemberitahuan khusus, termasuk keperluan Borang PK dalam keadaan yang berkenaan.