

Cara Menuntut Faedah PERKESO: Panduan Majikan
Panduan untuk majikan di Malaysia tentang kelayakan, dokumen, langkah tuntutan, tempoh pemprosesan dan cara membantu pekerja menuntut faedah PERKESO.
Templat percuma yang boleh diedit untuk merekodkan pelanjutan tempoh percubaan dan aspek penambahbaikan bagi majikan di Malaysia.

Apabila pekerja memerlukan lebih banyak masa untuk menunjukkan kesesuaian mereka bagi sesuatu jawatan, anda boleh mempertimbangkan untuk melanjutkan tempoh percubaan sebelum membuat keputusan muktamad.
Templat yang boleh diedit ini memudahkan anda merekodkan pelanjutan tersebut, termasuk tarikh tamat tempoh percubaan yang baharu dan aspek yang masih perlu ditambah baik. Sesuaikan kandungannya mengikut keadaan pekerja dan terma pekerjaan mereka.
Mengesahkan keputusan tempoh percubaan secara bertulis merupakan amalan yang baik. Ini memberikan rekod yang jelas kepada majikan dan pekerja tentang sama ada pekerja telah disahkan dalam jawatan atau tempoh percubaan mereka telah dilanjutkan.
Ya. Pekerja dalam tempoh percubaan masih merupakan pekerja dan mungkin berhak mendapat cuti tahunan di bawah Akta Kerja 1955. Semak kelayakan cuti pekerja dan dasar cuti syarikat semasa mengira baki cuti yang boleh diambil.
Tetapkan jangkaan yang jelas berdasarkan peranan pekerja dan nilai prestasi mereka dari segi kualiti kerja, produktiviti, tarikh akhir dan tanggungjawab jawatan. Simpan rekod maklum balas serta aspek yang perlu ditambah baik.
Rekodkan aspek yang belum mencapai jangkaan dan bincangkan penambahbaikan yang diperlukan dengan pekerja. Bergantung pada keadaan dan terma pekerjaan, anda boleh mempertimbangkan untuk melanjutkan tempoh percubaan sebelum membuat keputusan muktamad.